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Todo gestor é um líder? Saiba como ser gestor e líder de sucesso!

Você sabe a diferença entre gestor e líder de sucesso? Os dois profissionais possuem sua importância na manutenção dos processos e projetos de uma empresa, mas existem algumas ações cruciais que podem transformar um profissional em gestor e líder de sucesso ao mesmo tempo.

Se você está se perguntando qual é a diferença entre os dois perfil, aqui você encontra as respostas: neste artigo, vamos elencar as principais diferenças e mostrar como você pode ser gestor e líder de sucesso ao mesmo tempo. 

Vamos começar?

 

Gestor e líder de sucesso: uma questão de perspectiva

A principal diferença que distingue um líder e gestor de sucesso está na perspectiva, na forma com que o profissional encara o seu trabalho e os seus impactos. O gestor está preocupado em realizar o seu trabalho e manter a ordem das coisas, suas responsabilidades e tarefas do dia a dia.

Já o líder está sempre em busca de formas de melhorar processos e operações, e inspira esse sentimento na sua equipe, buscando sempre fazer mais e melhor com menos esforço.

 

A autoridade não é dada, ela é conquistada

O trabalho do gestor muitas vezes se norteia pela autoridade que ele possui sobre os outros colaboradores, autoridade essa reconhecida pela diretoria da empresa e transmitida ao profissional.

O gestor e líder de sucesso, por sua vez, não está preocupado em conseguir autoridade: ela vem até ele pela conquista da confiança dos colaboradores. Enquanto as relações que estabelecem a autoridade de um gestor vêm “de cima para baixo”, o líder solidifica relações de confiança pelo caminho contrário, tocando primeiramente a sua equipe.

E como essa autoridade é conquistada e consolidada? O que realmente distingue um gestor e líder de sucesso? Continue a leitura para saber mais!

 

As maiores diferenças entre um gestor e um líder

O gestor, como dissemos, é aquele que exerce sua autoridade sobre os colaboradores, mas que, por essa qualidade ter sido “imposta”, pode ser questionada a qualquer momento. Na maioria das vezes, ela é.

O líder possui muito mais suporte da equipe, já que o posto foi conquistado de forma mais natural, ele transmite ideias de melhora e trabalha com esse objetivo sempre em mente, o que cativa os seus colegas e os faz trabalhar com o mesmo mindset.

O gestor e líder de sucesso guia os seus colaboradores e os orienta, sempre com transparência e carisma. O que realmente distingue o líder do gestor é que, sem a hierarquia, o líder ainda seria líder.

O gestor possui um pensamento mais direto, ou seja, dá as direções e espera que todos a sigam porque ele tem a habilidade de comandar. O líder delega funções de acordo com o objetivo que ele busca atingir, e em vez de mandar, simplesmente explica para a equipe que objetivo é esse e quais são os seus benefícios e vantagens. A maior marca do gestor e líder de sucesso é a democracia.

Podemos separar então os dois profissionais em duas categorias:

 

Gestor tradicional:

  • Autoridade dada, não conquistada;

  • Manda fazer;

  • Padronização e conservadorismo;

  • Retorno financeiro como norte e objetivo (inclui-se manter o emprego).

 

Gestor e líder de sucesso:

 

Como se tornar um gestor e líder de sucesso?

 

Ser um gestor e líder de sucesso é possível! Como dissemos anteriormente, a liderança não é necessariamente inata, ou seja, você pode aprender a ser um líder com dedicação, esforço e algo mais fácil ainda, que não requer nenhum trabalho: saber ouvir.

A maior característica do líder e a que lhe dá autoridade sobre os demais é a sua capacidade de ouvir e moldar suas ações de acordo com as necessidades de cada um. Quando o gestor muda seus objetivos e sua forma de interagir com sua equipe, a transformação começa, de fato, a acontecer.

Leituras sobre o tema também são bem recomendadas. A gestão de projetos é uma área complexa, assim como qualquer posição de liderança. Para ser um gestor e líder de sucesso, é necessário, antes de tudo, saber o que você está fazendo.

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